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绩效管理的根基：关键价值增量法

关键绩效指标的作用，就是把有限的资源，阶段性聚焦在少数关键提升项上重点发力，从而达到公司价值高效且持续提升的目标。

张雨栀：薪酬激励，怎样才能实现效果的最大化

薪酬激励的目的，是为了充分激发人的潜能和创造力，从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来，把握三项基本原则至关重要。

任正非论企业文化

本文摘选了任正非20多年来，关于企业文化的21条重要论述。展现了他老人家对“百年企业靠文化”的价值理念。

任正非论激励

本文摘选了任正非20多年来，关于物质&精神激励的22条重要论述。展现了他老人家对“以奋斗者为本”的知与行。

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